第二天的课程安排重点是拜访李嘉诚，进行对话交流。
对于这个安排，本来林风没什么兴趣。
自从叶薇语落户香港之后，他来港的次数也比较多，再加上和李泽楷还算相处的不错，也到李家拜访过几次，和李嘉诚见面的机会不少。
在他看来，或许这更多的是一种象征性的拜访，毕竟长江商学院是李嘉诚基金会捐资创办的。
其他同学倒是很兴奋，对于中国大多数企业家而言，李嘉诚无疑是一个偶像级的人物，冯仑就戏称：“我们这是去拜见华人世界的超级大哥啊。”
但当天的会面过程，却让林风深受震动，并且第一次开始思考什么是从商真正的“软实力”。
会面地点是在李嘉诚位于中环长江中心大厦第七十层的办公室。
让所有人都没有想到的是，78岁的李嘉诚竟然亲自站在电梯口等候。
他面带笑容，谦逊的和每一个学员握手，并主动先递上名片。
同时身旁的助理还准备了托盘，盘子里有号，交换名片后顺便拿号。
这个号决定每个学员吃饭的时候坐哪桌，避免到共进午餐的时候，这些同学为谁坐1号桌，谁坐2号桌心里有想法。毕竟中国人讲究排座次，这些学员的企业又有大有小，年龄也老少不齐，这个办法看似简单，却蕴含着非常的细致用心。
包括后面集体照相也根据这个号，也避免大家到时候尴尬，考虑的非常周详。
在和林风握手的时候，李嘉诚依然保持着同样的态度，弄得林风反而有些不好意思：“Uncle，您太客气了。”
他和李泽楷是朋友，也算是李嘉诚的子侄辈。
“Richard，你都嚟咗，我好开心，喺我度就随意啲。“”李嘉诚笑着用粤语道。
虽然两人只是短暂的交流了两句，其他学员却也心中暗自思忖：林风虽然冒起来没几年，人脉倒是很广啊，和李超人看起来也私交不错……
在共进午餐之前，先是简单的寒暄和茶歇时间，一众学员来到了李嘉诚的贵宾会客室落座。
李嘉诚的开场白也非常谦逊：“今天我有这个荣幸能够接待各位，整个长江集团蓬荜生辉，你们都是内地做得很好的企业家，我要向你们学习。”
简单的几句话，就让在座的这些内地企业家心中暖融融的，感到很舒服。
李嘉诚的平易近人也给大家留下了深刻的印象。
这也是林风第一次在这种比较正式的场合和李嘉诚接触，看到周围这些在国内也都算是顶尖人物的企业家，都表现出发自内心的尊敬神情，也从另一个角度感受到了李嘉诚的魅力所在。
那绝不仅仅是他的财富和名望的原因，更重要的，是他表现出的平易近人和彬彬有礼。
寒暄之后，毕竟是长江商学院的课程，大家交流的内容还是集中在商业和管理上。
“当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？
当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？
我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？
当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？
这些问题没有人可以为你回答，只有你自己知道怎样找出答案。”
李嘉诚的这几句话，引起了在场所有人的思考。
当朱新礼问道：“我们都很尊敬您，能不能用一句话来概括您的人生感悟”时，李嘉诚想了想，回答道：“创造自我，追求无我”。
什么叫追求自我?你在芸芸众生中，把自己越做越强大，自我膨胀，超越别人，这个过程就容易给别人以压力。因为你太强大了以后很强势，就像你老站着，别人蹲着，别人就不舒服。
所以你要追求无我，让自己化解在芸芸众生中，不要让别人感觉到你的压力。一方面创造自我，一方面让自己回归于平淡，让自己舒服也不给大家制造压力。
李嘉诚是这样说的，也是这样做的。
包括在午餐的时候，因为学员人数比较多，所以安排了四桌。
李嘉诚在每一桌都轮流坐了15分钟，和每一桌的学员都认真交谈，没有忽视任何一个人，这种细致和周到，又令所有人都非常感触。
在午餐的交谈过程中，江南春问的问题，李嘉诚的回答非常令人深思。
江南春问：“您认为成长为一个企业领导最重要的素质是什么？”
李嘉诚：“一个领导要怀着宽容的心、公平的态度去对待同事、股东、下属以及任何人，没有容人之量，凡事以敌意揣测别人，以自我利益为中心判断事物一定会失去机会，并且会使人生不快乐。要敞开胸怀、善意诚意待人，懂得舍、懂得不争就会争取到成就。而且，领导一定要有责任感，当困难出现，危机出现，要勇于担当，分配利益的时候要善于让，出现失败的时候要承担责任，这才是做人，做领导更应如此。”
江南春又问：“为什么企业如此之大、财富如此之多，您每天还如此努力，6点起床一直忙碌到晚上10点，甚至12点？”
李嘉诚：“一个人一生能用的钱是十分有限的，我一直喜欢勤勉节俭的生活，不与别人去比。当我的两个孩子还只有10岁多的时候，有一个冬天，我领他们到路边去看一个7岁的女孩。由于父母很穷，女孩下午放了学就在马路上铺了个报摊，坐在地上、坐在寒风里一边卖报纸、一边做功课。我当时就对儿子们说，如果他们能做到这样，就一定会成功。”
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