2月20日，森哲咨询的米清光带着褚子舒和三个项目经理，来到博亚13层。
方宁、毕应博、王之东三个集团领导，以及吕芳苓、卞新荷和苗天三个集团部门级领导出席。
不知道是不是错觉，方宁感觉褚子舒比上次他见到时多了点活力，不过也许是这次化了精妆的原因。
米清光首先介绍了森哲咨询为汉唐公司设计的公司架构。
方案整体采用有限合作持股制度和AB股相结合的制度。
首先要在开曼群岛注册离岸公司，获得外资身份。
其中，方案一共设计了18家合伙企业，方宁为普通合伙人，员工持股会（方宁代持）为有限合伙人。
员工持股会持有的股权作为员工激励计划待兑现股权激励，随时可用于对表现优异的员工进行激励；
而方宁持有的股份，随时可以部分转化为有限合伙的身份，用于股权置换、出售、吸纳新的合伙人等利益分享行为。
这样一来，方宁之前给森哲提到的三点要求，一是外资身份、二是绝对控股权、三是充分的利益分享就全部满足了。
看着手头的股权方案，东总呲牙，“要不要这么变态，完全不给鬣狗机会啊。”
卞新荷也道，“早两年给东总知道股权还可以这样玩，新潮也不至于换姓了。”
王之东挥了挥手道，“没啥换姓不换姓的，再说咱们汉唐有方总在，可比新潮有前途多了。”
方宁呵呵笑着道，“还是东总这马屁拍的够劲道。”
见没人说话了，苗天开口道，“方案里设计了18家合伙企业，我没有看太明白它们的必要性，我认为四到五家基本就可以满足需要了吧？”
米清光和褚子舒全都看了看方宁，没有解释。
因为这是方宁特意要求的。
方宁接话道，“你说的没错。不过这18家合伙企业另有用途，一会我会再详细说。”
老板卖关子，苗天只有点头。
见大家没人说话了，方宁继续道：
“方案整体我没有意见，但一些细节上我还需要再斟酌，另外卞总在合规方面把一下关，大家也再仔细研究一下，周五我们再开一个碰头会，先把这件事定下来。”
大家点头，方宁继续说道，“期间还有几件事需要分头跟进，毕总晚会你安排一下，
一是虽然这份方案没有牵扯到汉唐创意、汉唐音乐两个公司的股权结构，但以防万一，我们还需要把方案报送这两个公司的其他股东。”
大家都点头，这个是必须的，不然很容易出麻烦。
“二是虽然方案整体没有定，但是比如成立离岸公司和各个合伙企业的事可以先期展开。”
大家都点头，方宁继续说道，“关于公司架构，我要说的就是这些。下面，我想说一下关于员工持股计划的一些思路。”
听到这里，东总立即就笑哈哈的道，“看见没，这才是好老板啊，入职第一个月的工资还没领到呢，就着急先给我们发股权了。”
卞新荷和苗天也都是有些意外，之前倒是没有听别人说过，再说整个汉唐公司才成立不到半年，就搞出了员工持股，这还真不是一般的速度。
“方案大家也看到了，整体有18家合伙企业，这些合伙企业会分布于公司的各个层级，也就是说每一个合伙企业都可以对这一层级的公司实施员工持股计划。”
听了方宁的话，所有人全都呆了。
合着搞出那18家合伙企业，就是为了搞员工持股激励，也真是没谁了。
“大家应该可以理解，层级越高的合伙企业，持股计划对应的现金价值也就越高，因为它们持股的公司价值更高。”
大家点头，这一点很好理解。
“如此一来，我们就可以形成一个奖励进阶机制，鼓励员工为所在的公司多做贡献，然后有希望参与到更高级别的持股计划之中。”
苗天抹掉脑门上的汗，这手笔，有点太大了吧？
公司还没挣到钱呢，这就想着怎么给大家分钱了，这个小老板是不是对金钱有什么误会啊？
大家没有说话，方宁就继续说道：
“所以，设计出一个科学合理的员工持股方案，会是森哲咨询为我们做的下一项工作，这件事请吕总牵头，苗总协助，今年6月底要出成果。”
吕芳苓和苗天同时点头。
吕芳苓跟方宁抱怨过几次，不喜欢做行政、人事这一类的工作，可方宁也没有办法，有些工作必须是很信任的人来做，就比如这个员工持股激励方案。
吕芳苓给方宁的感觉就像是一个姐姐，总是害怕他这个弟弟吃亏，方宁对她的信任就来自于这种姐姐的感觉，丝毫不低于对老毕的信任。
一个上午，把这两件大事往前推进了一大步。
中午方宁也没有回去，吃完饭在办公室的沙发上眯了一会。
下午是面试，招聘的岗位包括汉唐贸易副总经理、汉唐音乐副总经理、蜻蜓音乐副总经理、天京国际贸易副总经理和高级顾问。
面试对象一共9人。
这9个人有几个共同点，就是年龄相对偏大、履历丰富、曾就职于500强企业。
实在是这几家公司的总经理全部都是小年轻，身边需要一个老手压一下场子。
9个人方宁基本都算满意，最后由老毕和东总拍板确定。
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