两人温存之后，裴晴开始向叶子书汇报这段时间太极集团的发展情况，上次叶子书有空关注还是四月份，现在又是几个月过去了。
太极集团的医药产业和医疗设备产业，发展势头依然不减，第二季度的营收比第一季度还要高一些，今年全年基本上都能保持这样的发展速度。
如果没有新的产品出现，大概率明年会出现下滑的情况，这一点裴晴和叶子书的判断是一致的。
现在有了叶子书提供的医药研发系统，太极集团正在积极组织科研团队，继续攻关现在还没有解决的疾病难题。
只是相比之下，他们效率就比叶子书慢得多，即使有一整套先进的系统支持，依然需要不停的实验，反复调整才能拿出满意的解决方案。
不管如何，太极集团总算是能够独立研发高端医药产品，这也算是一大进步，而且有医药研发系统的支持，效率比传统方法，还是要高得多。
为了支持旗下产业的发展，太极集团目前已经向青龙科技公司订购了三台超级计算机，因为发现一台已经不够用了。
一台是专门用于医药研发，一台专门用于旗下医疗产业的发展，另一台作为基因研究所用，之前的一台用于管理旗下业务所需。
可以说，太极集团是除凤凰科技公司之外，全球使用超级计算机最多的企业，未来很有可能还会继续增加。
而且他们还不同于凤凰科技公司，完全属于自用，而凤凰科技公司手里虽然有更多的超级计算机，但是大部分都是对外提供算力服务，自用部分其实并不多。
而且这里面还有五台专门是给他使用的，可以说，太极集团是超级计算机使用最频繁的企业，目前还没有之一。
除了继续在医药和医疗设备领域深耕之外，这段时间他们的医疗产业发展也还不错，第一批5000多家医院已经全部开始营业。
为此他们前前后后一共投入了上万亿元，虽然这些建筑的成本并不高，但是添加先进的医疗设备，投入的资金比建筑要高得多。
只是随着医院开得越多，他们的亏损反而越大，目前的营收，基本上只够给工作人员开工资，结余并不多。
按照裴晴的话说，如果按照目前的经营收入，太极集团的医疗产业，可能会让太极集团连续10年亏损。
裴晴对此倒是不在意，因为名义上医疗产业是亏损状态，但是医药和医疗器械产业还是获利不错，总体上亏损没有那么严重。
她是了解叶子书的想法，因此坚定不移地支持这个做法，但是其他管理层对此就不是很理解，对此多有抱怨。
只是奈何老板和总裁都是这个想法，抱怨也只是私下里，公开场合虽然也提过这个问题，但是并没有为此纠缠很久。
不管叶子书对旗下的管理多么开明，说到底还是私人企业，管理层可能出于自己的职责提出问题所在，但不会纠缠不休，那是给自己找不自在。
现在医疗产业最大的问题还是医务人员数量不足，虽然他们挖了不少人，但是全国专业人员数量摆在那里，一下子增加如此多的医院，再怎么腾挪也无法填补空缺。
太极集团建设的医院都很大，部门都非常齐全，按照传统的方式，每家医院至少需要1000名医务人员，这是最低要求。
可是现在平均每家医院的医务人员数量只有200多名，严重低于预期目标，之所以能运转起来，完全是依靠先进的医疗设备和医疗系统在支持。
疾病诊断交给医疗诊断系统来负责，开药同样可以交给这套系统，而外科手术这是交给全自动手术设备来完成。
这不仅大幅降低从业者的门槛，同时也让原本劳累的工作，相对轻松很多，才让他们以如此少的医务人员就能运作起来。
但是这些人加起来，数量确实不少，高达上百万人，如果加上保洁等非专业人员数量，整个医疗产业的员工数量达到了150万人。
听到他们的人员数量如此庞大，对太极集团的挖人能力刮目相看，非医务人员还好一些，只要有钱就能找到合适的人。
但是上百万的医务人员，可不是那么好挖的，太极集团能够完成这个最低目标，可谓是花费了巨大的精力。
只是根据裴晴的介绍，虽然他们确实挖了这么多人，但是资历深厚的医务人员占比较小，这些都是其他医院的宝贝疙瘩，看得很紧。
而且如果做得太过分了，和其他医院的关系就会很僵，如果他们只是单纯做医疗产业，倒是不用在意，可是他们还有医药和医疗器械业务，还是不能撕破脸皮。
所以双方一般都有默契，知道想要将医院运作起来，肯定是要挖人的，阻挡是不可能阻挡，太极集团总不能让这些医院迟迟不开业吧。
太极集团一般只挖一两个经验丰富的医务人员过来，让他们担任太极医院的院长等高层职务，这些位置确实需要经验丰富的人。
剩下的人员，一般都是挖从业五年以下的人员，在其他行业可能五年已经经验丰富了，但是在医疗行业，五年其实还是新丁一枚。
就是在这样的默契中，让太极集团挖了上百万人过来，其他医院也进行了一轮瘦身，双方皆大欢喜，倒是没闹出大的矛盾。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！