整个会议开得非常的沉闷，几乎没有什么人敢说话。
原本有人是准备说几句，想在老板心里面留下一个比较好的印象，以后升职也能有一些加成。
可杨晨轩一来就大发雷霆，准备好的人也不敢说了。
杨晨轩原本也打算听听大家意见的，临时也改变了主意，其他的都可以放放，工厂的风气问题，一定要先打压下来。
以前杨晨轩就听说过，国营厂里面讲的就是关系，谁的关系好，谁的关系硬，谁就能往上爬。
原本杨晨轩以为自己已经做好了心理准备，毕竟已经和任岩相处了两天，他发现任岩的工作效率还是挺不错的，而且也有能力，有时候喜欢拍马屁，但从来不影响工作。
今天一看才发现，任岩虽然有能力，但身上也有太多以前染上的毛病。
会议快要开完，原本确定下来的几个经理人也没有安排，都压了下来。
就在杨晨轩想要结束会议的时候，一个人忽然举手了。
杨晨轩看了那个人一眼，居然是乔千灵，所有人都把目光投向了乔千灵，这时候敢举手说话，几乎所有人都觉得她不会选时间。
“有事吗？”杨晨轩问道。
乔千灵说道：“老板，我们高层几乎全部空缺了，工作都没有办法进行。”
“您说有缩减员工，但现在生产部根本就没有负责人，我们人事部不知道找谁沟通。”
“还有就是行政部那边，以前很多文件都是他们传达的，现在没有一个人管事，到处都乱七八糟的。”
“我们工厂，正式工加临时工，一共六千多人，按照老板的标准，要缩减到三千五百人左右，生产人员的比例要占到百分之八十以上。”
“每个部门怎么裁员、裁谁，都是要各个部门配合的，不能是我们人事部一拍脑袋就决定了。”
“我们人事部不知道这些部门具体的运作，哪个岗位多人，哪个岗位更重要，我们都不知道。”
杨晨轩看着乔千灵，问道：“你的意思是说，如果按照这样下去，工厂就没有办法裁员了？”
乔千灵还是很紧张的，双拳紧握，但还是点头：“没有办法！”
杨晨轩点头：“好！你说的很有道理，我想你也有解决办法，三天内，写一个裁员的可行方案给我，写不出来，第一个走的人就是你。”
“散会！”
所有人都都乔千灵投去怜悯的目光，现在这个关头，谁都不敢出头，这话被开除了，乔千灵倒是好，做了出头鸟。
乔千灵也觉得委屈，她觉得自己自己根本就没有说错。
老板一句话要开除人，整个工厂六千多人，这么多岗位，人事部不可能知道每个岗位的工作量，以及工作压力，必须要各个部门配合才能完成。
在国营厂，有一些岗位其实根本就没有存在的必要，比如行政部的文件传达员，这是干嘛的？就是送文件的，要是有几万人，有很多文件要送，专门安排人可以，就这个工厂，很多文件都是自己送的，除非一些统一的文件，要送到所有部门，才会让行政部去送，有时候一个星期都送不了一次，这样的岗位自然可以撤掉，安排一个人兼任一下就行。
整个工厂到底有多少这样的岗位，谁也不知道，每个人只知道自己部门的情况。
现在仓库、生产、设计、行政、业务这几个部门都没有一个负责人，裁员的工作，根本就进行不下去。
乔千灵把这个问题提出来，没想到会是这个结果。
杨晨轩起身离开，任岩赶紧去送，走在杨晨轩身后，小声的说道：“老这个人还是不错的，开除就可惜了。”
杨晨轩问道：“你觉得她哪里不错？”
任岩说道：“老板，国营厂有很多都是拿钱不干活的，那些老员工也都是老油条，浑水摸鱼是一把好手，乔千灵进入工厂的时间还不长，他身上那一股锐气还没有磨掉，在工作上很有干劲。”
“更重要的是，她还是有一些能力的，要是您没有找柴经理过来，我可能会把她提上来的，以他的能力，管人事部，绝对是没有问题的。”
杨晨轩倒是有些惊讶任岩对乔千灵的评价：“任总，你就这么看好她？”
任岩点头，说道：“她确实有潜力。”
杨晨轩轻轻一笑，说道：“其实我也觉得乔千灵还不错，让他写个方案出来，也是考验一下他的能力。”
“要是他真能想出办法来，我自然会留下她。”
“要是她写不出来，我真会开除她，不过我会另外给她安排工作的。”
任岩愣了一下：“老板……那……要不要提醒她一下？”
杨晨轩摇头：“不要提醒她，看看她的抗压能力，有一些人受了委屈，容易有负面情绪，然后就会懈怠工作，我看看她是什么样的人。还有，你也别给她出主意，让她自己去想办法。”
任岩点头：“明白了，老板！”
两个人说话间已经到了厂门口，杨晨轩停下脚步，说道：“任总，我对这个工厂的人不熟悉，但我跟你说句实话，这个工厂，我最看好的是你，其次就是钟新超和乔千灵。”
“卢经理和柴经理，他们的成长空间已经不大了，我对他们的期待是不一样的。”
“卢经理和蔡经理就好像一个矿，谁也不知道这个矿里面有多少矿石，我希望他们这两座矿里面有足够的宝藏。”
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