从医院出来的时候已经是中午，本来说今天早上要开会的，但柳依琴让杨晨轩先来医院，所以打电话给周彤彤，让她跟工厂的人说了一声，等杨晨轩打完针再开会。
到工厂的时候，刚好是吃饭的时间。
食堂特意做了一个小隔间，里面有两张桌子，专门给管理层和技术人员准备的。
杨晨轩进来的时候，大家也刚坐下，菜都还没有上，看到杨晨轩和柳依琴进来，赶紧都站了起来打招呼：“老板、柳小姐！”
周彤彤去多拿了两副碗筷，不管杨晨轩和柳依琴吃没吃饭，碗筷总得给拿一副。
杨晨轩摆摆手：“都坐吧！”
现在工厂的工人已经有百人的规模，以前大家对杨晨轩虽然害怕，但仅仅是因为杨晨轩是老板，害怕杨晨轩扣工资或者开除他们。
但经过昨天的事情，不仅仅是下面的员工，就连上面的管理层都对杨晨轩有了以定的恐惧心理。
当张维他们被压回来的时候，陈正东当着所有人的面对着他们就是一阵拳打脚踢，那时候杨晨轩不在。
后来，警方来的时候，也完全是向着杨晨轩的。
这个时候，厂里的人才真正意识到，平时从来不训斥员工的杨晨轩，有着多强大的关系网。
坐下后，厨房的帮厨忙着上了菜。
管理的都是统一规格的，每顿一荤两素一汤，小锅炒出来的，分量够。
员工的菜虽然也是一样的，一荤两素，却是大锅出来的，油水要少一些，肉的分量也要少很多，味道自然也是不如的。
柳依琴给杨晨轩去盛饭。
黄路赶紧站了起来的：“柳小姐，我去吧！”
“没事，你们吃！”柳依琴说着已经去后面的桌子盛饭。
杨晨轩在场，周彤彤吃饭的时候还好一点，其他人都是格外的拘束。
杨晨轩一边吃饭，心里一边琢磨，自己的管理模式，到底是对的还是错的。
吃过饭，杨晨轩看了一下时间，还有半个小时才上班：“大家先去休息，上班的时候，所有人同意到食堂集合，开会！”
大家心里都很清楚，这次开会，肯定是要加强管理了。
一点钟，所有员工都被叫到食堂开会。
周彤彤在追前面安排了一张桌子和一把椅子，算是简陋的“主席台”；了。
杨晨轩坐在椅子上，沉声说道：“昨天晚上的事情，你们都知道了，张维连通生产部的几名员工，盗窃工厂的布料、成品服饰，谋取利益。”
“这是盗窃行为。”
“从今天开始工厂会着重抓纪律、管生产，以后那些上班迟到、上班混时间、有小偷小摸习惯的，都会有一个惩罚制度。”
“如果做不到的，不满意的，立刻申请辞职。”
“昨天我跟张维说了，以后你们每个月会有五块钱的全勤奖，不知道他跟你们说了没有，这个制度本来要从今天开始的，张维的事情，推迟一天，从明天开始，以后迟到，哪怕是一分钟，那五块钱也没了。”
“还有，我们打的是纸卡，你们的工卡都在工厂进门口，以后不能代打卡，要是发现，两个人的全勤全部扣掉，并且发通告警告一次。”
“这几天，我们会成立一个质检部，也叫qc部，专门负责车间产品质量问题。”
“最终成品的质量出了问题，跟车间没有任何关系，由质检部负责。”
“但质检部发现问题，要求返工、停止生产等要求，生产部的人都得给我配合，包括管理。”
“当然，为了防止质检部的人故意为难你们，工厂会有一个标准。另外工厂还会成立一个监管部，如果生产部的人对质检部的员工，做出的质量评价不满意，觉得生产部的产品是合格的，去监管部申诉，监管部的人接到申诉，小事情必须在十分钟之内做出决策，防止耽误生产。”
“监管部不直接参与生产和管理，但他负责监督所有人的工作情况，除了少数特殊岗位，他们都有权利监督。”
“从明年开始，我们会有一个评分制度，一个季度一次评分，分别从考勤、工作态度、工作任务完成度、产品质量等方面考核，给你们打分的分别是监管部、自己本部门、人事部、质检部。”
“伴随评分制度，会给你们增加一个综合评分奖，或者也叫季度奖，评分总分一百分，达到一百分的，每个季度完过完后，会随着下个月的工资，给多发放一个月的底薪，也就是季度奖；达到八十分，可以领取一个月底薪的百分之八十；达到六十分，可以领取底薪的百分之五十；六十分以下的，没有！三十分以下的直接开除。”
“连续三次评分在六十分以下的，开除！”
“连续五次评分在八十分以下的，开除！”
杨晨轩说完几个自己新拟定的制度，最后说道：“这些具体的规章制度，到时候会出一个公告，贴在工厂的公告栏，管理也会给你们开会，详细讲一次。”
陆陆续续，杨晨轩讲了将近一个小时，主要就围绕着制度，一再强调以后所有人，包括管理层，都必须要遵守工厂的制度。
给工人开完会，杨晨轩给黄路和陈向明十分钟的时间，去给工人安排工作，十分钟后，工厂管理层和技术人员开会。
十分钟后，办公室副总经理周彤彤、仓库徐建强、车间黄路和陈向明、业务吴大祥和五个业务员、设计孙庆轩、出纳周义和，一共十二个人，全部到了。
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