另外，像是投亲靠友、生活所迫等等类型，也是比较常见的。至于说孙文禄的情况，周方远通过和孙文禄在离职前的简单交谈，差不多知道了一些孙文禄的情况。
孙文禄，应该属于是另谋高就型的跳槽了。
有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显得微不足道，但到其它企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。这种人是有才能的人，或有某方面技术特长，或有一定的综合能力，与“被动拉拢型”相似，在企业管理中，应该注重对建立对这种人的优惠政策，虽然不能完全满足这种人的要求，但起码在待遇上让他感到满足。
孙文禄的情况还不全是这样，周方远给他的待遇肯定是最顶尖的，他之所以选择离开，原因也很简单——要躲避周方远。
周方远太妖孽了，这是认识他并且熟悉他的人都一贯认可的。
整个远方集团，从零开始，从无到有，短短几年的时间，几乎不接受外来融资，完全是靠自己一拳一脚打天下，居然打下了如今这么一大片的江山。BAT厉害吧，但说实话，在接受过数论融资之前，BAT的实力也就那样，一般般的水平。他们的潜力是很厉害的，又有足够的资金，才能迅速成长。而远方集团呢，方方面面都和BAT差不多，不一样的是，在发展初期，集团几乎没有接受过任何融资，潜力比BAT还大，发展速度比他们还快，这就相当厉害了。
如果说对应到远方游戏这家公司的话，谁都知道孙文禄是总经理，但同样谁都知道，孙文禄就是个看门的，是个傀儡，远方游戏真正的掌控者还是周方远。不仅仅是资本上的掌控，而是远方游戏的发展方向、游戏开发、深化运营、联合运营等等，都是周方远说了算，孙文禄就是一个救火队员以及应声虫执行者的身份。
一天两天的肯定还无所谓，可久而久之，孙文禄当然有意见了。
他自问自己的水平是有的，就算最初不行，但这么多年下来，他也有很多经验了，他需要的证明自己，他需要的是更广阔的舞台。这一点，远方集团给不了他，但是新朗可以。虽然只是一个开发部的总监，但具体的开发工作是他完全负责的，所以最终还是决定放弃现有的待遇和地位，转投新朗。既符合另谋高就型跳槽，也符合赌气逃避型的跳槽，但总的来说，还是另谋高就型要多一些。
而且有一点很好的，那就是对于自己要跳槽这件事，孙文禄从一开始就没有瞒着周方远。
要知道，很多人在跳槽前都是不愿意告诉别人的，当然了，担心被打击报复肯定是很重要的一点，如何判断一个人是否要跳槽，有几个比较明显的表现。
首先是员工跳槽情绪的180度大转变，如果说该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但他最近却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，都有必要表示一下关心，因为这会儿很有可能就是即将跳槽的而表现。
还有某名员工一段时间内不时接听私人电话，这也是可能跳槽的一种表现。更具体的话，就是接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以也不能百分百就确定此人是有什么见不得人的事情。
再比如工作效率突然变低。如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，这时候就应该有所警惕了。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
还有经常抱怨和争执，要是某位员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
另外，如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。
仪容仪表在日常的工作中也非常重要，一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。
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