————————————千禧年————————————
龙谷的年终奖方案出来了，一百二十亿美金，按照6.5的汇率，也就是780亿人民币，人均是130万人民币，当然了，作为高管，科研人员，技术人员，肯定要拿的多一些。
这部分占据了公司人数的15%，也就是接近9000人，龙谷本身就在进行产业转型，后面主要是做核心的光刻机，芯片制造，芯片设计之类的.
其中普通工人在10万的基础上浮动，根据优秀员工评选，工龄什么的最高普通工人可以拿到七十万。
主要是有些刚进来的员工，比如进来半年的你分几十万，这样肯定不行的，而且能留下来的工人基本上都是比较忠心的，另外也比较有技术的，普通下来只要有个几年工龄的，人均40万是没问题的。
普通工人算下来就是拿了50%左右的奖金，剩下的九千人奖金。
剩下来的这九千人基础奖金是30万，这个也是针对那些刚转正的一些员工，你说基础奖金弄一百万，两百万肯定不妥。
其中各个项目的负责人可以分大概是五千万，副总可以分到一个亿，总裁没有，赫尔曼不参与这次奖金，因为赫尔曼有股份的。
副总也就十来个，项目负责人也就四五十个，奖金人均是四百三十多万，只要在里面干几年，拿个一两百万是轻而易举的，如果有点贡献，优秀员工，或者是科研骨干，那么千万级别不是梦。
何贵大致看了看，没多大问题，思考的很全面，不搞平均工资，根据工龄，职位，优秀员工得奖次数，普通员工一个优秀奖励基本上就是五万左右，如果是优秀车间，奖励百万，车间主任一半，剩下的分给员工。
实验室的科研人员也是，出成绩的多分，没出成绩的少分，能在龙谷干好几年副总的，绝对是牛人，上亿是绝对值的。
何贵看完之后，签署了文件，可以说是国际上最大的一笔奖金，就这么出现了，还是出现在了社会***的国家。
把资本家的脸打的啪啪作响，西方媒体在得到消息之后，几乎都无视这个内容，不可能，不可能。
龙谷的分红方案出来，大家都很满意，只要在里面干几年，几十万奖金就到手了，双职工一跃成为了百万富翁的比比皆是。
那些新入职的拿着十万三十万的也是信心十足，那些离开的后悔不已，离开的都是被人高薪挖走的，何贵历来不给员工许诺什么，说什么大话，直接就开干。
就像这次奖金，也是何贵看到钱多，另外伴随着新世纪的到来，竞争越来越激烈，龙谷的科研经费足够一些中等国家一年的开支了，但是想要留住人才，还是要说钱，别特么的跟我谈感情，谈感情老子还不如回家山上种树……绿化家园，为后代做出贡献。
没有任何条件，没有任何的附加条件，哪怕你是在里面扫地的，在里面做饭的，都有。
做饭的一名大厨，从北湖开始建设就在里面干，这一次七十多万，媳妇也在里面，一共一百多万。
龙谷的北湖工厂鼓励双职工，没文化也可以，扫地，保洁，做菜，绿化等等的。
就连保安也是，何贵从来不搞什么外包，外包就是领-导吃钱的手段而已……无论任何行业的外包查当时负责的，都是有关系的。
有些地方一个城市一年的市政绿化几亿，外包给好几个绿化公司，这里面没说头？
磐石那边的奖金就是象征性的了，不过，大家也知道明年的内地子公司才是自己的……。
北湖的税收部-门也做出了一些优惠政策，毕竟这次个人所得税有些太高了，一次收几百亿。
何贵签字，龙谷北湖，南湖分公司就把具体的奖金在食堂公告了出来，这个人为什么这么多，大家一起进厂的为什么我只有三十万，别人有五十万，七十万，后面都有详细的说明。
让大家都明白，别跟现代有些公司发几个亿的奖金，普通工人就二百五，领-导一个亿……。
龙谷在港岛也有员工，还有厂房，这里的也是一视同仁的，另外还有一些海外的人员，也是有的。
只要你是龙谷的正式职工都有。
磐石这边也在加紧的对子公司进行资产，人员的剥离，要上市了，大家心里都十分的高兴，但是总部，子公司，人员变动不单单要公司决定，还要看人员自己，这对于某些员工来说是一个两难的选择。
不过管理方向的多半在子公司，研究方向的在总公司，当然子公司也需要……。
剩下的何贵就不管了，签字之后，就是下面的事情了。
反正跳槽的那些人，十分的后悔，虽然其他厂子给的薪水高，但是这次自己要在……。
看着京都总部这边的人又增加了，何贵也没办法，伴随着事情越来越多，这边的人员结构也越多。
港岛那边也是，一个总部连同保安什么的七八百人，其中有好多个部-门，行政，秘书，后勤，财务，监察，公关，司机等等的。
接下来是各个公司明年计划，年终奖的安排，这个都是有规则的，每年盈利多少来分年终奖，每个职位占据多少等等的。
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