这应该就是第二次考验了。虽然不知道那些晕倒的新生被带到哪里，不过，既然已经进了学院，想必也不会再发生什么遣返的事情了。方瑞猜想，这一次的考验说不定只是奇索学院想采集一些新生的素质和各方面数据，以便于给出新生挑选学院的建议而已。
事实也的确如此，当一行人来到一幢方形建筑之后，在那间拥有数台虚拟光脑的房间里，输入了他们的学院身份识别码之后，他们首先得到的是一份来自光脑的建议。
方瑞手中的这份所显示的是：精神力A级，耐力优等，体质弱，建议选择高精神力标准学科，例如机甲维修师、机甲制造师、制卡师……
因为制卡师对精神力要求的起点算是很低的职业了，所以被排在第三顺位。但方瑞本来就是奔着这个来的，当然也不会轻易放弃。于是，他毫不犹豫地选择了制卡师一项。
另外还有旁听课程——相当多，主要是分割得很细致，就是单纯和机甲维修相关的就能包括《维修理论》、《零件打磨》、《机甲识别》、《零件组装》、《光路修理》、《电路修理》等等。他想了想，在《机甲维修师理论》和《机甲制造师理论》这两门学科上选择了旁听。至于其他的，方瑞决定先行观望。
学院采取的是贡献点制，每一个学员在学院内的成绩评定、考核都由贡献点来衡量。贡献点不可用联邦币兑换，只能通过考核、任务等获取。
每一个学员进入学院后必须选择一门职业主修，而进入那门职业的学院之后，所有相关课程都为主修课，通常在五到八门之间。每月一次考核，每一门通过则能得到2个贡献点，特别优秀则有4个。同时可以选择其他学院的部分课程旁听，每两月一次考核，通过时贡献点数与主修课相同。每一个学年末所进行的年终考核贡献点翻倍。
另外，每三月有一次竞赛活动，获奖者也因不同成绩能得到不同等级的贡献点。年终成绩分为甲、乙、丙三个级别，每一个级别又有上、中、下三等，加起来共有九个等级。九个等级所需要的点数每50贡献点，向上叠加，丙级下等是150个贡献点，到甲级上等时则变为550个。
按照这样计算，想要单凭成绩获得贡献点，每一个学年除了主修课之外，还要选择接近十门旁听课，加起来恐怕都是十好几门了。这样对于学员而言，显然很不现实。所以，多半时候，获得贡献点都要另辟蹊径才行。
因为很多东西还不了解，方瑞不敢贸然选择，而他是必须要达到甲级中等成绩的，也就是一年内要获得500个贡献点，更由不得他乱来。所以只能谨慎地选择两门他觉得多半能够至少是通过的课程——两门理论课。
好在奇索学院在课程安排上是比较自由的，整个学院学员人数达到十万人次，导师也是难以计数，所以虽然各学科的主修课固定时间固定导师，但旁听课并不局限于去听哪一个导师的课程，每一个导师的课程进度也不一样。这些东西，在光脑上都可以查询。每一个月学员都可以自主挑选新的旁听课——只好考核过关，爱怎么样都是随意。
最后，方瑞看到了全息影像上的一个特殊的地方。
红字区，肩章介绍。
他的手指顿住了，点开。
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