如果是给别人做设计方案，梁轻帆会希望自己的方案直接通过，最好不要进行任何修改。
作为一个建筑师，他对于自己的方案有着强烈的自信，当然不希望甲方指手画脚，破坏他精心设计的美感。
但对于裴总，梁轻帆却巴不得裴总多提一些要求。
因为他觉得裴总有一种化腐朽为神奇的力量。
哪怕裴总真正专业的地方在于游戏设计、商业和投资等领域，并没有掌握相应的建筑学知识，但从惊悸旅舍、树懒公寓等一系列项目中可以看出来，裴总往往可以从更高的层次看到梁轻帆这个建筑师所看不到的内容。
而这种高层次的视角，往往能给梁轻帆一些启发，让他获得更长足的进步。
裴谦简单翻看了一下，发现梁轻帆的方案还是比较贴心的：只是画出了大楼外形的草图，简单指明了大楼中的几个关键分区，对于内部结构的细节，并没有赘述。
显然是因为即使标出细节，裴谦也根本看不懂……
梁轻帆给出了三种不同的设计方案，而这三种方案有一些共同点。
比如：主体大楼都很高，周边的空地则设计了草坪、园林等用于美化；
大楼的设计感都很强，大量运用玻璃幕墙和错落有致的特殊造型，看起来非常符合高科技公司的调性；
在大楼中的每一层都预留了娱乐空间，深刻贯彻腾达精神。
考虑到腾达总部所在的位置，这栋楼修完之后必然是鹤立鸡群，相当醒目，成为附近标志性的地标建筑。
看完了三种方案，裴谦陷入了沉默。
怎么说呢，从各方面来看，梁轻帆都算是非常完美地完成了任务。
不论是采用哪一种方案，大楼建成以后挂上腾达的logo都不会有任何的违和感，跟国内的一些其他互联网公司巨头的总部大楼比起来，也不会落于下风。
但……这似乎完全没法达成裴谦的要求嘛！
对于其他的公司而言，总部大楼的两个点是最为重要的：一是功能的便捷性，二是造型的独特性。
总部大楼将各个部门整合在一起，可以让部门之间的交流与沟通更加频繁、方便，提升员工的工作效率。
大楼内的餐厅、咖啡吧、各种娱乐设施，一方面是为了调节员工们的工作状态，另一方面也是为了让员工们多加班。
而大楼的独特造型和宏伟的气势，则可以向外界展示公司的强大财力，让员工上班时有一定的归属感和自豪感，这也是品牌形象塑造的一部分。
总之，对那些财力雄厚的公司而言，盖楼是有很多好处的。
可对于裴谦而言，这些好处他根本就不在乎啊！
让各部门之间的沟通更加频繁？
提升员工的工作效率？
让员工多加班？
裴谦绝对不希望这种情况出现。
唯一比较让裴谦满意的地方，就是每一层都预留了娱乐区。
但这个做法显得有些呆板和老套了，因为腾达现在就是这么安排的，其他一些大的互联网公司也是这么安排的。
腾达的员工们个个身经百战，仅仅是在同一楼层安排一个小小的娱乐区，已经无法诱惑他们了。
必须得加大力度！
所以，按照一般公司的标准，梁轻帆的这些方案都是没问题的。
可对于裴总来说，却完全没有达到自己的要求！
需求与方案错位了，再好的方案也白搭。
裴谦之前并没有给梁轻帆划定条条框框，让他先不受任何限制地发挥想象力，主要是不希望外行指导内行。
毕竟总部大楼又不赚钱，让梁轻帆放开了自由发挥，也没什么大碍。
但现在看来，裴谦还是得指点一番，不能偷懒。
因为梁轻帆自己做的方案，还是从一个建筑师的角度去考虑的，显然没有真正领会到这座大楼的实际用途。
裴谦沉默片刻，说道：“方案倒是很好，大楼的造型也不错。”
“只不过……”
“似乎欠缺了一点点奇思妙想。”
梁轻帆一点都不生气，反而很高兴：“裴总您说，怎么改？”
奇思妙想，哪能是说有就有的？
作为一名建筑师，梁轻帆觉得自己在设计这些方案的时候已经非常活跃、非常放开了，可方案做完了一看，确实没有腾达其他产业那种给人眼前一亮的感觉。
只能说，像裴总这样好点子信手拈来的能力，是一种天分。
一般人还真不行。
所以梁轻帆也就不挣扎了，还是认真听着裴总怎么说吧。
裴谦再度陷入沉思。
怎么改呢……
对于其他公司而言，大楼的功能性和标志性是第一位的。
而对于裴谦来说，大楼的功能性同样是第一位的，只不过具体的功能，应该跟其他公司的功能完全相反。
腾达总部大楼的效果，应该是尽可能地让各部门沟通不那么方便、降低员工的工作效率、让员工尽可能地少加班。
当然，多花钱也是必须的。
那么问题来了，如何设计这座大楼，才能达成这些目标呢？
裴谦轻咳两声说道：“这样，我先说几个要点，你记一下。”
“这些要点是最基本的要求，先满足这些要点，再慢慢考虑大楼的具体造型。”
“第一，腾达总部大楼应该尽可能地摊平，而非往高处发展。”
裴谦考虑得很清楚，越是高楼，越有利于部门之间的沟通，因为不同部门之间坐个电梯就到了，非常方便。
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