有老婆秘书陪着，实在是太好了！
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“老李，董事长马上就来了，那几个新人都准备好了吗？”在唐人的办公室里面，有一个中年人，有些不安的向李国立问道。
“人都来了，晚上的饭局也订好了，可是老陈，咱们犯不着做这种事情吧，太丢人了！”李国立有些犹豫的说道。
“没办法，这一次你不是想上两部新戏吗？可咱们公司现在账户上不但没钱投资两部戏，甚至连演员都凑不齐，如果董事长不给钱的话，我们哪来的钱投资新戏！”老陈说道。
这位老陈现在是唐人艺人管理部门的负责人，也就是经纪人的头子。
“拉倒吧，我还不知道你的心思，你根本就不是为了新戏，你是为了能够让公司批钱给你多签新人，这样方便你从艺人的收入里面抽头对吧！”李国立没好气的说道。
“没办法，还不是因为咱们的新任董事长定的这个抽头方法太奇葩了一些，搞得没有一个艺人敢在我手底下签约，以前的艺人也全都跑光了！”老陈没好气的说道。
为了调动手下工作人员的积极性，黄鹤和唐人设立了全新的规则，叫做三重分成制，按照一部电视剧或者电影，或者艺人的收入来分成。
首先拿影视作品来说，所有的工作人员，包括导演和所有演员在内，都会有一个基本工资，当然这个数字不高，甚至比业内的平均水平还要稍微低一些，也就是保证所有工作人员能够正常生活而已。
当然了，如果是这样的话，这些工作人员和导演全都跑光了，所以他们还有额外分成的收入。
首先一部电视剧或电影拍摄完毕之后先要完成成本核算，得出一个拍摄的成本数字，对了，基本工资是包括在成本里面的。
然后再计算这部电视剧或电影的收入，不管是广告收入，电视台给的购买价格，还是二轮播放的授权等等。
这些收入不管如何，只要站到了唐人影视的户头上面，那就开始抽头。
而这个抽头分成两部分，第1部分是总收入低于拍摄成本的，那么唐人影视会从中抽走80%，剩下的20%则分给电影的工作人员，具体的比例的话，有一个基本规则。
是导演拿3%，所有演员再分10%，最后所有其他工作人员分7%，差不多就是这么个大致的比例，具体细节如何分配，则在剧组搭建起来之后再说。
而一旦当收入多余拍摄成本之后，那么比例就会改变，唐人影视从中拿走40%，剩下的60%全分给导演，剧组工作人员，还有演员，同样是按照之前的比例放大三倍来分配。
黄鹤定的这么一个规则下来，当时就让唐人影视炸锅了，因为在他们看来，这个三重的规则太抠门了。
首先，导演和演员基本工资很低，远远不如业内平均水平，仅仅是比普通人高一些，和之前的同级的明星与导演相比，下降太多，几乎是下水道了。
比如李国立，之前他拍一部电视剧，最少也是90万的导演费。
但是现在，一部电视剧的基本工资只有10万而已，下降的太厉害了。
虽然说还有另外分成这个大头的收入在，但是这个收入太不确定了，而且在回本之前，能够分到的红利实在是太少。
就拿一部制作成本是1000万人民币的电视剧来说，在回本之前，一个导演顶多分3%，也就是30万人民币，那个大导演不是动不动就上百万的导演费用了，这30万看不起谁呀！
虽说未来如果收入超越了1，000万人民币，分到的钱似乎很多的样子，但是国内每年除了那么几部精品电视剧能够赚大钱之前，其余的电视剧哪一部不是基本都处于赔钱的状态。
不客气的说，全中国100部电视剧里面，有90部是赔钱的，里面还有30部是根本卖不出去，一分钱都赚不到的。
那就是说，他们很有可能连一分钱的分成收入都拿不到，最后只有10万块的基本工资，这直接就爆炸了。
在众人看来，黄鹤完全是给他们画饼，而且是吃不到的那种饼，傻瓜才会在这里干下去呢。
所以唐人之前旗下的那些导演和艺人们，没有合约的直接走人，有合约的开始想尽办法解约走人，李国立急急忙忙的去找黄鹤要求稳定局势，结果黄鹤大手一挥，说不管是哪个导演和艺人，愿意走的都走，他配合解约，省的麻烦，结果那些导演和艺人们全都走的差不多了。
还剩下的导演也就是李国立一个人，至于经纪人，也就剩下老陈了，他们两个都是在公司里面有股份的，还可以拿分红的，所以他们走不了，就留他们下来了。
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