前景，这是对于一个公司员工最为重要的东西。
工资低未来可以涨，但是工作没有前景的话，那就等同于没有未来。
“前景？”竹新愣了一下，有些疑惑的道：“李主管是有什么话想说吧？”
他虽然不爱说话，但是又不傻。
这李主管三番两次的找他搭话，现在还提起了前景。
很明显是话中有话啊。
李佳柔微微一笑，道：“我只是觉得，你拥有很高的天赋以及能力，在这里当一个普通程序员有些太过于屈才了。”
“难道你不想象你们吴总一样，带领一整个团队，做出属于你自己的东西吗？”
“我相信，你肯定是有这样的能力的，只是有些时候空有能力，没有机遇也是非常无奈的一件事。”
“这世界上怀才不遇的人太多了，但如果你需要一个舞台，那神华集团将会很欢迎你。”
竹新听完，这才终于明白了…
好家伙，这是李主管在挖自己墙角啊！
这特么挖人跑到别人公司总部来了，简直也是没谁了。
如果是换做以前，他或许还会激动一阵，迫不及待的就去了。
可是现在嘛……
呵呵，神华集团？
那是什么东西？
他摇了摇头，道：“或许李主管您没理解到我的意思，不过也无所谓了。”
“无论神华集团开出怎么样的条件，我都是不会离开陈达的。”
“而且不光是我，其他人我建议您也不用去尝试了，肯定不会有人愿意跳槽的。”
这还是竹新这么久以来，第一次一次性说这么唱一段话。
不过这也正意味着，他还是比较重视这件事情的。
毕竟你挖人是属于正常竞争手段，但是跑到我们公司家里来挖人，也未免有些太不要脸了。
李佳柔倒是觉得没什么。
毕竟坐在他们这个位置，一般想的都是能够为公司尽量争取到资源、人才。
至于手段和面子，在钱面前，那都不重要。
“你可能是误会了什么。”李佳柔淡淡一笑，道：“我跟你说那么多，其实并不是想要挖人。”
“毕竟神华集团虽然缺少人才，但是人才从来都不会少。”
“否则，我们又是怎么能够做到世界五百强的呢？”
竹新闻言有些诧异，不过他还是不得不承认李佳柔的话有道理。
别人公司能够做到世界五百强，肯定是有它的道理的。
至少神华集团里的很多大佬，都是他曾经的偶像。
李佳柔撇了他一眼，继续道：“我只是不希望看到一个人才，空怀一身才艺，却无处施展。”
“你如果不愿意离开陈达科技，我们当然也不会再过多劝说。”
“但等你真正需要一个舞台去表现你自己的时候，你可以联系我。”
“神华集团永远愿意给你们这种年轻人，一个更加能够展示你们的地方。”
说着，李佳柔递出了一张自己的名片。
竹新懵懵懂懂的接过了名片。
看到他的表现，李佳柔满意的走了。
其实从上一次交流会她就能看出来，陈达的员工对于陈达科技的归属心极强。
想要一次性的挖通陈达的墙角，基本是不可能的。
所以今天也只不过是一次尝试。
能够在那位员工的心里留下一丁点儿的痕迹，就是赚了。
未来时间那么长，谁也说不定某一天，这位员工就叛变了呢？
李佳柔走后，竹新捏了捏手里的卡片，忽然一愣。
“卧槽！完了，吴姐还有个要求差点搞忘了，今天下午之前要交的啊……”
他随手将卡片扔进垃圾桶，拼命的开始赶工遗忘的工作。
仿佛刚才的一切，都没发生过一般。
……
事实上，这次的参观会，不只是参观会那么简单。
神华集团的人都是带着任务来的。
那就是试图挖一个陈达科技的员工到神华集团来。
主要还是因为陈达科技最近这两年，发展的实在是太快了。
而且这个公司还无比的神秘，几乎外界没有关于陈达科技的任何传言。
只知道这家公司目前旗下还有好几个分公司。
例如：达达快运、陈达金融、陈达互娱等。
但是无论是哪个公司，目前在运营方面，都做的非常的成功。
其中尤其是达达快运，产业已经遍布整个华国地区。
而且目前网购，基本上80%的人都会主动选择达达快运。
这也就造成了其他企业对陈达科技这个新兴企业，十分感兴趣。
除了他们神华集团以外，其他公司似乎很早就已经开始试图去陈达科技挖人了。
可是这么久过去，愣是没有一个人成功过。
李佳柔这次根本就没想着自己一次性就能成功。
但是除了她以外，还有好几个混在参观团队里的挖角HR。
这么多人里，总能遇到一个成功的吧？
下午5：10分。
神华集团的人都完成了自主参观，回到了休息室。
吴晓蝶因为在忙工作，所以暂时还没来。
李佳柔清点了一遍人数后，却忽然发现，现场的气氛有一些古怪。
“你们怎么了？怎么看上去都这么低落？”李佳柔好奇的道。
在场的众人面面相觑，表情都跟吃了屎一样。
有人忍不住了，直接道。
“主管，陈达的这群人，实在是太能卷了，我已经要受不了了！”
“就是啊，我都被这群人给整无语了。”
“我原来以为我们就已经够装的了，但是没想到，我还是太嫩了啊。”
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