晚上七点。
年会现场已然成为一片欢乐海洋，看上去很喜庆。
宴会厅门口，行政工作人员，应对着源源不断的人流，为每个人脖子上系上一条红丝巾，提示大家电子打卡，领取属于自己的号码牌。
等下会有各种抽奖环节，每个人都有专属唯一号码，用作领奖凭证。
类似于这样的小细节很多，整套流程设计还是相当规范、合理及人性化的。
毕竟，是几个年薪百万级的产品经理联手小试牛刀，亲自设计出来的整个流程，方方面面的因素，都考虑的很周密。
即便上千人的现场，却一点都不显得混乱，用户体验极佳。
通过刷工号领取到唯一识别码后，二维码页面甚至连座位分区和引导路线都标注出来。
像是一个大型的线上游戏被真人搬到线下，连等下一起吃饭时，同桌的队友都是匹配好的。
性别，年龄，籍贯，大学……这些是主要匹配因素。
等下，就会有人发现……
有的一整桌都是校友。
有的一整桌都是老乡。
还有的一整桌，都是同年同月同日生。
……
数据，让生活更美好。
在不涉及更多隐私的前提下，用技术来发掘一些细微处的小美好，这是公司行政职能部门目前工作的一个思路方向。
当然，这些普通员工可以感受到的东西，楚尧是肯定感受不到的。
天字第一号位置。
舞台的正前方，圆桌列席，同一桌的都是公司的诸多高管，至少也得是副总这个级别的。
权柄稍微弱一点的副总，都挤不进去，只能在旁边。
公司人数越来越多，各种部门体系也越来越驳杂，不可避免的各种各样的总，越来越多，很多人楚尧甚至都叫不上名字，更觉陌生。
但最核心的那几个，自然是一清二楚。
从左手边开始数，江振华，姜灵韵，蒋清竹，韩风，徐妍，可称为五虎将。
至于五虎将之后，就没什么自己特别熟悉的人了。
当然，自己不是很熟悉，并不代表着人家不牛逼。
反而，如果仅从履历上来看，五虎将下面的人手，履历比这两男三女显得更加金光闪闪。
举个例子……
此刻在场的，老江的副手，田勇，一个看上去气质绵软的中年男人，是目前嘤嘤美业的常务副总，算是管理层两人之下，万人之上的层次，分管技术和商务，可以说是权柄极重。
他就是典型例子。
本科毕业于北大光华，研究生耶鲁，博士哈佛，曾经是谷歌技术总监级别的大神，回国后在企鹅总部增值业务事业部当高级副总裁。
年薪……
大几百万现金，还是有的，如果绩效好的话，加上股票，一年千万也不是什么难事。
这样的人，在哪里都是金子，绝对属于打工人中的人上人，即便是老板，也得求着。
他进来的时候，就是被老江一顿软磨硬泡，像是泡妞一样，事业牌加上感情牌双管齐下，才彻底拿下。
付出的代价很大，但带来的收获，同样也是极大。
在这之前，老江哪懂什么专业互联网？
自己也不懂。
整个公司各种战略的达成，都是在他的亲历亲为下，才搭起人才框架，搞定了技术问题，以及无数林林总总，外行人根本想都想不到的问题。
这样独当一面的价值，一年赚个千把万，不多吧？
楚尧觉得真不多。
打工打到这个份上，那真是闭着眼睛赚钱，老板只要不是太飘，都会哄着、舔着的大神级存在。
现在这一桌在坐的，这样的人，自然不止田勇一个。
按照逆时针的顺序过去，田勇右手边，是于薇。
职位也是副总。
一个八零后的女将，短发，眼镜，看上去人很严肃，有种高中女教导主任的感觉，但远比教导主任更凌厉。
看面相，颧骨高而瘦，眼神凶而眼窝深，一眼看上去就是不好惹的。
即便现在满脸笑容，但笑的时候似乎也隐隐带刀。
她是整个市场部门的老大，这大半年主要做的工作就是，B端商户的拓展。
从直系合作方，到供应链加盟方，再到第三方服务提供方，以及地推的上万家普通商户……
整个，这一整套盈利模式最关键的东西，也是最难啃的硬骨头，就是被于薇带着团队，一遍遍生啃了下来。
不是没有其它人做。
她也不是一开始就是领导。
但事实证明，其它人搞不定的事情，她能搞定。
最难搞的客户，别人搞不定，她可以。
最难带的团队，别人带不动，她可以。
一个离职率超过七成的部门，她去管，硬生生把人一个个稳住，都带成精兵强将。
于是短短大半年时间，这个一开始只是个小主管的，离婚带着孩子的女人，一路升了不知道多少级，靠战绩说话，走到现在这个位置。
这也是硬实力。
赫赫之功。
没有任何人能忽视她的存在。
……
这俩人楚尧就比较清楚，主要是江振华经常挂在嘴边。
至于……
再往后的几位高管，楚尧就不是很清楚了，名字倒是记得，人也认得出来，但只是心里有这么个标签而已，话都没怎么聊过几句。
财务副总，一个从****大中华区高级VP跳槽过来的男人，还可以，一路都是藤校，金融精英。
人事副总，一开始从阿里挖过来的，干组织工作很有一手，公司能有现在的凝聚力，功不可没。
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