这一次美购网上市，公司的管理层人员当然都能或多或少地拿到一定的股份。
技术人员也能拿到少一些的股份，但是客服部门和仓库的大部分员工就没有资格拿到股份了。
因为相对来说，技术人员作出的贡献更大，岗位的不可取代性也更强。至于客服和仓库，岗位相对来说要求比较低，重要性就差了很多，所以股份可能分不到他们头上。
王业几人先讨论的就是到底拿出来多少股份来做员工激励比较恰当，这是最关键的问题。
“我认为2500万股就足够了！”红杉资本的周达率先发言道。
股市现在股本有8.5亿股，2500万的话就是占比3%还差一点。
看起来这个数量不算大，但是美购网的股份值钱啊！
当时王业转让给淡马锡一亿股份时，每股价格都高达300人民币了！
先不考虑上市后升职的问题，单按目前来看，这2500万股都要价值75亿人民币了！
如果按照分配给600个员工来算，平均每人都能分到高达1200万元的股份！
当然，不能这么算账，这个员工股份激励，并不是要一次性地全部发放出去。
可以建立一个员工股权激励池，留一部分当作以后对员工的奖励，或者说是招揽公司所需人才时所用。
所以，周达说出2500万股时，也得到了其它股东的认可。
“2500万股都太多了！当然了，我们公司对待员工向来都是大方的，就拿这么多好了。不过我建议，留下最少1500万股建立股权激励池，以后美购网扩充时，需要的人才多着呢，也给后面来的员工留下一个念想。”
李有伦发言道。
王业考虑了一下后，也点头表示认可，2500万股，确实是不少了。拿这么多出来，也对得起美购网的那些员工了。
股份数量定下来后，就是考虑分配比例和方式的问题了。
……
上次华尚国际上市时，员工激励股是让分配到的员工按照基本估值来购买的，并没有采用象征性的1元价格卖给大家。
当时也是考虑到拿出这些激励股的主要是公司原来的大股东刘伟国，王业也没好意思占他的便宜。
结果为了买下分配到的股份，李清欢她们还折腾了好久。
但是这一次就不同了，这次是王业要拿大头出来。既然是要激励员工，那就索性大方到底，现在价值300元一股的股份，就以象征价格1元卖给员工！
美购网的非股东高管，有总经理许静、CFO李信，CTO刘安，另外李清欢也在美购网成立初期做了很多工作，也要考虑进去。
真正需要分配股份的高层也就这四个，其余的就是中低层管理人员和普通员工了。
这2500万激励股份，这一次真正拿出来分配的只有1000万股。
具体分配时，其他人都不出声来，大家都看着王业，等待他拿出来一个分配方案。
“先说许静吧，她担任总经理以来，公司稳定而又快速地发展。无论公司内部还是网站经营上，都做出了突出的贡献，所以我认为应该给予她100万股份激励！”
王业先着重提出了许静，这也是应有之意，毕竟许静是美购网的总经理，最重要的一位高管。
大家都点了点头，没有人反对，许静的工作大家也是看在眼中，确实非常出色。
“然后是刘安，他也是美购网的真正创始人！
技术方面自然是不用说的，网站上线以来，从来没有出现过重大的技术问题，网站优化和体验方面领先所有的竞争对手。
在这方面，刘安做出了最大的贡献，所以，我建议给予刘安同样的100万股份激励！”
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