苏莉溪正式上班之后的第一件事就代表路七畅传达了一项福利待遇:“女职员的产假延长为一年半，其中半年为产前休假，一年为产后休假，产假期间年薪为原年薪的三分二。”
路七畅的下属企业很少用月薪来做工资标准，一般都实行年薪制，具体每个月怎么安排，都由企业经理来分配，比如普通员工的年薪为五万，一个月开3000元，到了年底之后一次性把欠下的一万四千元补齐，一般来说，每一年的春节之前，都有红包发下来，这是香江港那边的规矩，数额从两千到十万不等，红包都是根据贡献值来分派的，这也是从去年才开始实施的。
苏莉溪一上任就给女职员带来一项福利待遇，立刻获得了女职员的拥戴。
路七畅旗下的公司大部分都是男子，女职员最多的是双爱医院和正在投产的服装厂那边。
国家规定，女子产假只有半年时间，很多待产的妇女怀孕九个月还坚持上班，在路七畅投资的企业里，到了妊娠期四个月就不允许上班了，这期间的工作另外找人代替，普通工人拿三万五千元的年薪，而且退休金和医疗保险都由公司负责缴纳，即使是休产假的女子也比一般企业工人挣得多。
2002年在职职工平均工资为三万左右，很多人挣15000左右，这就说明，路七畅旗下的企业高于平均工资。
高待遇吸引了大批的人才，而且一直实行优胜汰劣制度，凡是道德品质恶劣的职工不管贡献值或资格新老，一视同仁对待，属于最先被辞退的人。
国企一般都不留有案底的职工，只要被追究法律责任，基本上跟工作岗位说拜拜了，除非有背景关系，找人换一个岗位。
路七畅的企业只看品质，如果被迫自卫打架斗殴什么的，即使是下手重了，把对方打残了，出狱后依然可以上班，不需要托人情留面子什么的。
这些制度就是私企的自由，一个职工努力了，加上人品好，基本上可以干到退休，除非老板破产了。
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