贾克以前也是参与过公司对基层人员的招聘工作的，因此他自己也看过几十上百份的简历。
三分钟，贾克将房大兵的简历足足看了三分钟。
“我明白你们为什么觉得他不合适了。”再次放下简历后，贾克喝了一口茶水道。
“愿闻其详。”
“第一，这个房大兵缺乏忠诚度，如果他的简历是真的，那他跳槽也太平凡了，基本上每个职务都干不长。这样缺乏忠诚度的人，如果做了一个公司的总经理，对这个公司来说就是个不稳定的炸弹，随时都可能会爆炸。”
“嗯，你继续，有第一，那一定有第二第三这些。”胡铭晨点点头鼓励道。
“第二，他的这份简历虽然乍看起来阅历丰富，各行各业都有涉猎，但是也推断出，他的能力应该并不太强。”贾克继续说道。
“怎么解释呢？”胡建强问道。
“很简单，如果他真的能力强，那么他做什么大区经理，做副总经理这些，就会轻而易举跳槽道同行业去。他没有去，而是每一个工作几乎都换职务，就说明他在行业里没有口碑，没有引起同行的一个注意和重视。甚至他还有可能去同行求职过，要么被拒绝了，要么干的时间更短，无法写在简历上。”贾克井井有条，思维缜密的回答道。
“你继续。”胡建强点头道。
这两点，胡建强和胡铭晨都没有过多着墨到，经过贾克这一解释，他们两个也不得不赞同和佩服。从事过企业管理的和没有实际从事过的，真的就是有区别，见识和推断上都会不同。
“这第三嘛，他这份简历，一部分极可能是假的。”
“你觉得那部分可能是假的，比如说。”胡铭晨推促道。
“这里面他写他干过制药厂的企划经理，这一点我觉得可能性不大。企划经理是多重要的位置啊，一般不太可能找一个对本行业完全外行的人来做。而他之前的工作经历，与医药完全风马牛不相及。这家制药厂我知道，在我们胜利也还算有些名气与实力，说他们会如此轻忽，我有点不信。”贾克举了一个例子来解释道。
“那还有没有第四？”胡建强感觉受益匪浅，有种还没听够的感觉。
“三叔，已经不需要什么第四了。有前面三点就已经够了，贾先生，现在你应该知道这个人为何被排除在外了吧？从一开始，我们就没打算要他。”胡铭晨插话阻止道。
前面人家说出三点，那叫考察考较，可是还要继续追的话，就有点故意和不庄重的意思了，可不能让贾克感到他是在被打趣。
“虽然你们不打算用他，那我......你们连我的简历都没有看到过啊。”
“你的简历你不是已经口述了嘛，我们相信你所说的话。而且，从昨晚上你的仗义执言，也可以看出你是一个实在人，是一个有气魄的人。再加上你本身就在旅游开发公司工作了那么多年，在合适不过了。或许这就是缘分吧，我们没招聘道要的人，你来晚了，也没找到你想要的工作。”胡铭晨沉稳达练的说道。
和胡铭晨的对话，让贾克完全忘记了他是一个孩子。他的气度，他的一言一举，和一个孩子一点不搭边。反倒像是一个成功的上位者，收放自如。
“嘿嘿，是挺有缘分。”贾克憨厚的笑道。
“那我们就当你是有兴趣，接受了咯？”胡铭晨确认的问道。
“出于对你们的信任，我愿意挑战一下，如果是一家还未成立的公司，那就等于是在一张白纸上作画，成与败，考验我的智慧和能力。”贾克非常爽利的答应下来。
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