听了我的回答，麦萍忍不住哈哈大笑起来：“真的？”
“真的。”我说。
“去你的，嘴里没实话。”麦萍伸手轻轻打了我一下。
麦萍这一举动让我有些不自在，我看到坐在副驾驶位置的蓝果抿了抿嘴唇。
肖峰则带着沉思和深邃的表情看了我一眼。
肖峰看我的表情让我又觉得很不自在起来。
当天晚上，我和海星视频聊天，继续向海星讨教经营管理的知识。
海星今天重点给我讲了一些商战的技巧和团队运营的东西。
快结束的时候，我问海星：“海星，你说，一个人在职场，成功主要靠的是什么？”
海星沉默了片刻，说：“唐僧师徒四人经过了九九八十一难，终于取到了真经。回到大唐以后，李世民给师徒四人接风摆设酒宴。李世民问唐僧：你今天成功靠的是什么？唐僧回答：我靠的是信念、只要我不死我就能取到真经。李世民然后问孙悟空：你靠的什么？孙悟空说：我靠的是能力和人脉！我没办法的时候我会借力。李世民然后问八戒：你动不动就摔耙子，你怎么能成功？猪八戒说：我选对团队了，一路有人帮有人教有人带，想不成功都难。李世民最后又问沙和尚：你这么老实怎么也能成功？沙和尚说：我简单、听话、照做。”
听了海星的讲述，我有些似懂非懂。
海星接着说：“人的一生光阴，20岁靠技术，30岁靠技术+人脉，40岁靠人脉。每个人的成功都不尽相同，但有一点是相同的，那就是选择。你选择什么样的人生，就必须走什么样的道路。一个人若想成功，要么组建一个团队，要么加入一个团队。”
“为什么？”我问海星。
海星说：“在这个瞬息万变的世界里，单打独斗者，路就越走越窄，选择志同道合的伙伴，就是选择了成功。用梦想去组建一个团队，用团队去实现一个梦想。人，因梦想而伟大，因团队而卓越，因感恩而幸福，因学习而改变，因行动而成功。一个人是谁并不重要，重要的是他站在那里的时候，在他身后站着的是一群什么样的人！”
我不由点点头：“也就是说一个人的成功要靠团队，那么，一个团队的成功靠什么？”
海星回答：“一个团队想要成功必须做到，创始人必须要有信仰，坚定方向；运营者必须要具备强大的人脉关系和资源，有效率的执行和解决方案；中层管理靠的是团队，团队必须要有人帮、有人教、有人带；基层靠的是强有力的执行，忠诚，听话，照作……你属于哪一个层级呢？无论是哪一个层级都应该做好自己本职的工作。”
海星简单剪短的几句话，让我心悦诚服。我不由想到了四海集团，这是一个庞大的团队，而这个团队的创始人就是麦苏。麦苏无疑是一个有信仰有坚定方向的人。
而我，在麦苏这个团队里，又属于哪一个层级呢？我又该做好自己哪一方面的工作呢？在这个团队里，我的明天会是怎么样的呢？
我沉思良久，然后问海星：“你说，一个团队里需要什么样的人才可以能够成功？”
海星剥开一块巧克力放进嘴里，边吃边说：“不是需要什么样的人才能够成功，而是有些人是不能在一个成功的团队里存在。”
“什么样的人呢？”我说。
“在一个团队里，首先小人不能用，也就是说那些道德品质存在缺陷的人，这样的人，自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的，迟早是企业团队的坏苹果，把团队带入万劫不复之深渊。”
“嗯……”我不由点点头。
“再就是白眼狼不能用。”
“白眼狼？”
“也就是不懂得感恩的人，要阅清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他白眼狼的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。此类人往往都认为自己本来就是很有本事的,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导，自然就不会心存感恩了。”
我不由又点点头：“说得好。”
“还有就是固步自封的人不能用，朽木之人不能培养，墙头草之人不堪任用……”海星继续侃侃而谈。
听着海星的高见，我不由想起瘦小丫和我说过的话：能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
又想起马云的一句经典语言：我的团队宁愿推倒重来，也坚决不允许人品恶劣之人的存在。
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