陈峰这位董事长大半年了才回来公司，自然要召开一次公司的中高层全体会议。
会议上，陈峰肯定了公司上下这大半年来的努力，并且全面提升全公司的工资水平。
过去的时间里，盛唐科技出品的盛唐智能手机畅销全球，因为其不输于iPhone的体验，以及更出色的性价比和性能，很快就跟iPhone形成了激烈的交锋，短短几个月时间，就抢占智能手机的半壁江山。
而现在在智能手机的市场，盛唐手机的份额还要大过iPhone。毕竟相比较起来，iPhone的价格太贵了，而且性价比也不高。
在一些发展中国家，盛唐手机就是大众智能机的第一选择。
而且可以预见的是，随着时间的推移，以及安卓系统的不断更新改进，盛唐手机的市场占有率将会持续增大。
为此，iPhone不得不提前推出了第二代性能更好，功能更多的版本，只是价格依然非常感人。在欧美国家买一部都让人有些心疼，更不用说发展中国家了。
而且事实上，这个时空的盛唐手机，因为陈峰这位电脑精通又拥有前世永固记忆的帮忙，安卓系统从一开始就得到了很大的改善，硬件配置上更是要高上iPhone一个档次，在外形以及性能上，比之iPhone不说更好看更优秀，但至少不会差。
因此，除了一些真正的果粉，或者钱多的人爱炫耀的人之外，理智的消费者基本上都会买盛唐手机。
毕竟这世界上没多少钱人更多，有钱的人毕竟只是少数。
因此，盛唐科技现在的市值才会一下子被估值到了1200亿美元，而苹果公司在这个时空，这时候因为iPhone的成功，已经被估值到了5000亿美元。
当然，除了iPhone之外，苹果公司的其他产品，比如电脑、iPad这些也是比较盈利的项目，只是它们加起来都没有iPhone给苹果赚得多。
而盛唐科技凭借神探安卓手机，这近一年来当然也是赚了很多，纯盈利如今已经在六十多亿美元，真的只能用暴力来形容。
高科技产业的盈利率本来就高，简直比抢银行都要来钱快。这也是陈峰当初想得到的。毕竟原时空的苹果就是当时全球公认的暴利公司。而且苹果在他们国家赚了很多钱之后，很少在他们国家做公益慈善。
为此，一开始的时候，他们国家的不少媒体还专门报道批评过，而后苹果才装模作样的在他们国家开展了一些公益慈善活动，但显然不是很诚心，拿出的钱就他们公司体量来说，九牛一毛都算不上。
事实上，苹果不仅在他们国家如此，即使是在其他国家包括美坚国也是如此，是公认为最少做公益慈善的企业之一。
简单一点讲就是苹果有些为富不仁，严肃一点讲就是这样一个全球市值前几的大型企业缺乏社会责任感、责任心。
对于这样一个企业，即使他们生产制造的产品确实很好用很优秀，但陈峰也没有太多的好感。抢他们的生意，更是没有什么不好意思的。
陈峰一回来就是提升全公司员工的薪酬，当然是大大的激励了全公司士气。
此外，陈峰也做了一点人事调整，最大的调整就是让自己的助理米兰达主管财务部的工作，进行垂直管理，也就是说，原则上以后财务部的管理工作被她这个董事长助理接管了，即便是总裁察尔森也没有权力过问财务部的事情。
对这方面的调整，陈峰事先是跟察尔森通过气的。对此，察尔森还能说什么。本来，财务部就不归他这位总裁管。财务部总监甚至算不上盛唐科技真正的员工，而是属于会计事务所第三方的人。
两个副总监，洁莉娜本来就是陈峰这个董事长的心腹，索菲亚更是董事长的大姨子。他这个总裁，对财务部完全插不进手。
所以，察尔森对此当然只能答应了，而且还是非常痛快的答应的，没有丝毫犹豫和不高兴的样子。
此外，陈峰将原本的人力资源部总监解雇，因为根据人事管理系统的评分机制，他的评分出现了负数，其中主要一点就是他在过去一年内遭到了上百次的投诉，而且都是盛唐科技公司内部员工对他进行的投诉，主要问题就是违规启用新人，让刚刚应聘上岗的人员担任不适合他们工作能力的职位。
其中查实的已经有十几次。这其中到底有没有收受贿赂，倒是不好查，毕竟公司内部还没有相应的纪律部门，公司也不是警察局，没有这方面的权利和能力，其实也没有必要。
只要按照人事管理系统来处理就基本上不会有错，按照当初陈峰对人事管理系统的设计，只要员工的评分出现负数，就进入了解雇评估流程，经过公司高层评估审核之后，这种评分负数的员工基本上就要被辞退。
而被公司辞退的员工是没有赔偿金的，最多就是将未满月的工资，按满月的工资发给你。
在这位人力资源部的总监，黯然被两个保安请出会议室之后，整个会议室的人都是鸦雀无声。这也算是杀鸡骇猴了。
要说之前，陈峰主动给员工加薪是恩，那么现在直接开掉公司一个高层，就是威风。
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