在洛林的概念里，凡是钱能解决的问题都算不上棘手的问题。
这句话并不是万恶的资本家宣言，而是结合两世所受的教育，他发现【钱】原本就是为了解决问题才出现的概念。
时间成本，创意成本，执行成本，风险成本，资料成本……
人类解决问题所需要的一切因素在最后的最后都可以折算为【钱】，一般等价物的威力就是如斯恐怖。
有了这样的认识，洛林的思维就不可免地偏向了良心资本家的立场。
水手们很疲惫了，就放开咖啡和茶的供应，同时用人均定量的方式发放朗姆酒，用生物兴奋剂刺激人的精神。
幸运马蹄铁号被牵制了，就放弃唾手可得的小额利润，选择风险上升，利润也等比上升的更优化方案。
这不辄于把金钱与无价的生命等同，但在这个时代又没有什么不对。
无价代表价值不恒定，变量意味着有峰必有谷，而在这个时代，人命的价值无疑正处在谷底。
人命不值钱。
在不列颠岛本土，拥有无限可能性的孩子被视作工场的消耗品，在广袤的非白世界，劳力的定价只有五到十五镑。
水手被视为这个时代最有价值的技术工种，所以各国海军用皮鞭和酷刑来绑架他们，海盗则用有限的民主和自由诱惑他们。
商会算是其中最人道的就业途径了，但行业内水手的平均薪资也只是勉强接近中产阶级27-32镑的年薪水准，超过七成的雇佣合同中不会存在关于保障、晋升和抚恤等相关条款。
也就是说，水手们明明像士兵一样冒着生命危险赚取薪水，却不仅得不到尊重，还保不住未来。
在这一点上，德雷克商会于在创立初期就站在了时代的前头。
洛林虽然没有刻意为水手们提供高于市场水平的报酬，但便是在资金不足的阶段，也没有克扣过承诺的抚恤金。
而等到赫巴西探险之后，赚取了第一桶金的洛林再不为金钱所困，终于有了能力去实践自己的想法。
这个想法就是德雷克商会特有的《专业人才雇佣合约》，简称水手长约。
这份长约是德雷克商会企业文化成型的标志，从根本上拉开了他们与同行在水手就业环境的差距。
《专业人才雇佣合约》是一套综合性雇佣合同，面对的主要人群是水手，又不仅限于水手。
其初约五年，除六十镑的高额年薪外，还享有十八个月续薪抚恤和伤残转聘，不予解约的特权。
除此以外，初约还享有两大特别福利。
首先，长约水手可以介绍一个成年的家庭成员免试获得一份特殊的家眷合同。
家眷合同的年薪只有十二镑，但作为陆上岗位，商会会为合同人提供中下水平的食宿，相对固定的上下班时间，每周一天的休假以及服务年限乘三，最高十五日的自由年假。
这些待遇造就了一个以家庭为重的稳定收入来源，确保长约水手即便身死在外，他的家人在抚恤之余，也可以在商会的照拂下生存下去。
其次，长约水手可以推荐一个未成年的家族成员接受商会的免费教育。
商会在南安普顿设立有自己的员工学校，金士顿的员工学校也在稳步筹建当中。
这是一所专科类技能学校，课时两年，授课内容包括神学、数学、销售、会计、接待、行政管理等，女性还要额外学习舞蹈、时尚和化妆，男性则要接受格斗、操船和木工的培训。
此外，长约雇员也可以自费推荐学生入学，不再受限于直系家族成员，但学校的全额学费高达30镑，除非以学科第一获得全额奖学金，大部分雇员家庭依旧负担不起这份昂贵的教育支出。
保障、教育，洛林用这两项福利为忠于商会的优秀雇员画下一面大饼，让他们不再生活得战战兢兢，开始有资格去幻想稳定而高质量的地上生活。
更何况，水手长约的内容远不止初约。
履约满五年，或者在履约过程中得到分会董事以上人员推荐的雇员可以获得终身性质的续约机会。
续约不再规定年限，持续至男性五十岁，女性四十五岁为止。
履约期间，雇员的保底年薪提升至八十镑，家眷合同提升为长约初约，同时准许推荐所有家族直系未成年人接受免费教育。
而在续约期满后，商会还为拥有特殊才能或特别恭献的人才准备了最特别的返聘约。
保底两百镑的年薪，全额的医疗和丧葬保障，只要对商会忠诚且有用，商会就愿意让雇员富足一生，直至死亡。
凭借这对内公开的三份关联合同，洛林成功把德雷克商会打造成中等规模商会中向心力最强，最受优秀水手青睐的选择。
他不是没有考虑过其他商会跟风的可能。
然而真正顶级规模的商会大多有自己的人才培养体系，同等级中又鲜有资金比他宽裕的商会，这个时代的信息传播速度更无法和后世相较……
合约推出一年有余，德雷克依旧是人才市场上独一无二的存在。
或许……这就是那些顶级商会建立人才培养体系的过程吧？
洛林不知道。
他只知道即使不提出工伤、医疗、住房、普遍养老等会对商会财务带来巨大压力的方案，即便商会实际签出的初约至今不足三百份，续约至今不足二十份，他也成功笼络住了人心。
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