而正式员工在成功完成一定次数任务后，就会被提升为干部，干部通常会负责一个乃至数个编号仓库的管理。公司各种业务都由干部领队完成，干部也有权限申请道具，支配调用临时工。
因为怪物公司经常不满员，而且临时工实习期死亡率较高，活下来的基本都是可以直接升干部的精英，所以干部好正式工也罢，大多是在四个部门借调，各种任务包揽，啥活都要干的。
当总经理和四个部门部长职位空缺时，也都是顺位由经验最老到，履历最厚实，年龄最大的干部来接任。
另外，相对来说，干部升任四部门部长的职位时，由于会开通相当程度的权限，和总经理有时候真的会抽取路人不同，是需要董事会严格考核批准的。
而鉴于其一路干上来的经验和能力，自然就有了相当程度的自主权限，同时，可能也是总公司用来防范总经理做大的手段，这些部长甚至可以直接向董事会做定期汇报，并且可能参与跨诸天多位面的联合行动。
不过考虑到怪物自身的风险和麻烦，与其说这是办公室政治的制衡手段，倒不如说总经理确实是需要些得力帮手分管一面，否则一个不留神就可能发生导致世界毁灭级的重大安全管理问题。
现在李蟠就还挺希望，总公司快点空降几个异世界的部长过来帮他分摊杂务的。虽然有Mr007从旁提醒，不懂的还可以打电话，但问题是Mr007现在是临时工权限，又是鉴定为红的死徒，大部分地方都不能进。而电话有的时候也一问三不知。于是李蟠只好一个个办公室转悠过来。
这四个部门里，相对来说人事部和物流部的办公区是最安全的，因为物流部虽然名义上是负责怪物的仓储管理，但其实怪物都在外头编号仓库，更多的是针对税务局检查，办理一些正常交易，监控各仓库状态。
反倒是技术部，因为会负责研究鉴定一些新的怪物特性，很容易发生安全隐患之类的事情。而业务部的负责出外勤，有些员工会私藏一些武装和道具，甚至出于各种目的，借用库存的‘钢笔/强效驱逐’之类的功能性怪物，也都是安全隐患的一环。
于是李蟠就不得不一个一个部门，一间一间办公室，一个一个文件袋的查找，干了一个上午，才把办公区，人事部，物流部整理出来，而大头的技术部和业务部还早着呢。
“这也太特么麻烦了！你们难道就没有哔！一下，直接把怪物扫出来的道具吗？”
座机说，
“有啊。”
李蟠简直感到不可思议，“有你不早说？”
座机，“你又没问。”
李蟠，“@#￥￥**&XX！”
座机，“不要骂人。”
总部的常温仓库就是日常鉴定为蓝色的安全区，保留着一些常备办公用品，或是威力微乎其微，对人类能造成的伤害还不及手枪，或者可以在安全区保管的怪物。
另外，如果有的怪物由来已久，员工们都有充足的对应手段和简单有效的仓储措施，又或者是功能实在很好用，且在日常业务流程中需要频凡借用，如果放在黄区，填写申请手续和使用报告太过麻烦，也直接给挪过来了，总之就是诸如此类的理由。
于是李蟠和座机吵了一架，问清了路线后，就直接从大厅来到常温仓库，从门口走廊进去，会直达一部蓝色灯光的电梯。
电梯中的楼层编号按钮有八个，最底下是前台会客厅F0，其他七层，则从F43排到F49。
看来是顺着42个外部仓库编下来的，而且也和仓库类似，哪怕是蓝色鉴定的货物，也是每一层单独保管一件。
李蟠来到F48，从电梯出来，这一整层都是空旷的白色办公区，远远得放着一张办公桌，办公桌上放着本厚厚的记事簿和一台座机。
李蟠走上前，翻开记事簿签名，他能分明看到许多签名，分明是之前被删除的员工，有借用和归还F48的时间。虽然他能看到日期记录，但却认不出来名字来，就好像看到了不认识的外国文字，大脑无法处理这些信息似的。
李蟠也没多在意，填写了信息后，座机就叮铃铃打过来了。
“申请已受理。”
于是李蟠拉开抽屉，抽屉里有一块怀表，和一块电子表。
那怀表是黄铜外壳，带个链子的复古机械表。而电子表就是橡胶表带的电子方块，这两样就算放在二十一世纪也都是古董了。
当然这不是河神问少年啊你掉的是这块卡哔欧，还是这块沛哔海的剧情。
李蟠用脖子夹着电话，把电子表戴到手腕上，开始计时的同时，把怀表也拿在手里。
“怀表/鉴定，
鉴定，黄色，可控。
怀表/鉴定，可以对区域内的怪物进行鉴定。
取出怀表/鉴定后，怀表/鉴定开始计时。
怀表/鉴定的感知范围内存在怪物时，指针走时会加速。
距离越近，则指针走时越快。
怪物数量越多，则指针走时越快。
怪物风险越高，则指针走时越快。
当分针也开始以肉眼可见的速度移动时，基本可以判定怪物为红色。
注意，怀表/鉴定会增速衰老，走时的同时扣除使用者对应生命上限，不可重置。”
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