“时不我待，你想做大做强公司，就要广纳天下英才为我所用！我知道你担心什么，一个公司内部人员流动是正常的，反而是东瀛那种在一家公司工作到退休才是不正常的！人员流动带来的是活水，是鲶鱼效应，所以我认为这是迫切而极为有必要的。”
“我们拿出的待遇呢？”苏布冬问道。
“我建议比市面上的公司高1-2成就可以了，我们吸引人才，要的是他对这个行业感兴趣，而并不是只冲着薪水来的。”林慕鱼回答道。
“可以，你同张洋联系一下，在公司那备案，然后我们俩开始招聘！”
“我们现在需要看看我们需要哪方面的人才……”
“策划要有……法务要有……职业经理人要有……美工要有……海外派遣要有……”就这样，两个人对于公司所缺的人员进行了一番分析。
“程序员还是有些少……”苏布冬有些苦恼，作为主要构成的程序员，现在被他派往了世嘉一部分，剩下的人维持现状还可以，但是要更进一步就有些难了。
“程序员这块我们不是探讨过吗，我们自己开学校进行培训，能省掉一大笔钱，毕竟就算是招来新人，还不一定立刻上手，而且香江的程序员起薪比大陆的高，会破坏我们的薪资结构。能不花的钱我们尽量要省，该花的钱我们一个子也不能少。”
“所以只有硬挺过这一波了……”苏布冬叹了一口气。
“谁让你当初做决策的时候没想到这一块！”林慕鱼没好气的白了苏布冬一眼。
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