肖宗才也谈到这种变化，肖宗才说：“以前可不一样，以前大家互相巴不得对方出事，你出事了，才能把位子让出来，让我来当这个官。”
这大约就是体制内的弊病吧，叶小琳也知道。
接下来，叶小琳陈江也跟肖宗才和他的妻子大家一起吃饭，喝酒，聊些医院的发展大计。叶小琳也再三问了肖宗才的身体恢复情况，如果没有恢复，可以先在家里养病。工资还是照发的。但肖宗才也再三表示，他的身体也恢复得差不多了。想要回来上班，叶小琳也只好同意了，同时也跟他说了，让他每天只上半天班，另外半天，可以用来休息养病。
在叶小琳看来，一个管理者最重要的是懂得放权，让手下的人来做事。如果任何事情都是领导做了，这样的单位往往没有发展空间的。
叶小琳把自己的管理理念也说了，说得肖宗才也是连连点头。
吃饭的间隙，叶小琳也问了肖宗才的妻子赵悦的工作情况，原来，赵悦是在一个学校里当老师，中学老师。但是工作并不顺心。（本来这些事，赵悦也不会轻易跟人说的，但是今天跟以往有些不同，喝了一些酒，赵悦情绪也有些激动，把自己受到的一些委屈也一五一十地说了。）赵悦也是一个追求上进的人，也想代初三毕业班，但是工作这么多年来，她只代了一届初三毕业班。
“代初三毕业班钱多一些吗？”陈江问。
“不是钱多钱少的问题，如果没有代毕业班，在领导心目中，在家长心目中，在学生心目中，就是能力不足，是蠢货。”这样说时，赵悦也是眼泪落下来了。
叶小琳也点了点头，叶小琳自己当初也在家乡江城的一个农村初中里教过书，那里是乡下，她以为情况会差一些。叶小琳还有一种看法，就是越是基层，往往领导的素质越是低下。那些人指着送钱送物，当上一个小学校长，或者中学校长，素质是极为低下的，因为送了钱出去的，现在当上校长以后，必定想的是如何把这些钱再给挣回来。这样一来，就要求下面的老师给他送钱。
谁给我送钱，我可以给谁好处。
叶小琳没想到这南虹市也会是这个情况，南虹市这可是一线城市，而且，赵悦工作的那所中学，也是南虹市比较有名的中学。
“校长范东升也是个人渣，处处为难我啊。”赵悦说。
“如果不行，就辞职吧，干得不开心，又是何必呢。”肖宗才说。
“还是将就吧。”
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